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Resumo
A discriminação baseada no sexo ou no gênero no local de trabalho é um problema que afeta a maioria dos Estados onde as mulheres, assim como a comunidade LGBTI, são grupos historicamente excluídos, devido ao pensamento falocrático que normalizou comportamentos que prejudicam o direito à igualdade formal e material, criando ideologias preconcebidas que são transferidas de geração em geração. O objetivo deste estudo foi analisar os fatores que influenciam a discriminação salarial e o acesso ao mercado de trabalho com base no gênero, para o que foi realizada uma revisão bibliográfica, exploratória e descritiva da literatura científica relatada em bancos de dados científicos e acadêmicos, como: Dialnet, Scopus, Web of Sciences, Redalyc, ErihPlus, DOAJ, Scielo e Google Scholar, bem como o estudo do marco legal nacional e dos Instrumentos Internacionais relacionados ao problema de pesquisa. Além disso, foi aplicado o método analítico-sintético para a análise dos resultados, em que a segregação ocupacional foi identificada como multifatorial. Da mesma forma, constatou-se que o regime jurídico que protege os direitos das mulheres avançou em um ritmo vertiginoso. Entretanto, atualmente, os procedimentos e as políticas em vigor no Equador não são suficientes para evitar a exclusão nos processos de promoção e eleição no local de trabalho.
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