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Abstract
Mobbing or workplace harassment is a serious violation of workers’ human rights, affecting their physical, psychological and social integrity. The absence of adequate sanctions in the laws in force encourages impunity and the increase of this type of behavior, without gender discrimination among the victims. In many cases, the responsibility for addressing these situations falls on employers, who do not always take the necessary measures to solve them. This lack of action can generate devastating consequences, such as loss of employment, negatively impacting family life and the emotional well-being of those affected. It is imperative to highlight how decisions made by employers outside the legal sphere do not offer an effective solution to the problem, leaving workers in a situation of continued vulnerability. It is therefore essential to implement effective legal measures to prevent and punish workplace harassment, thus ensuring a safe and respectful work environment for all economically active individuals within the country.
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