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Resumo
O principal objetivo da pesquisa foi analisar como o comportamento organizacional influencia o desempenho no trabalho dos funcionários de cooperativas de poupança e crédito no cantão de La Maná. Foi aplicada uma pesquisa a 54 funcionários das instituições financeiras cooperativas, na qual os fatores de comportamento organizacional e seu desempenho nos negócios foram avaliados por meio de métodos quantitativos baseados em um projeto correlacional. Os resultados sobre o comportamento organizacional mostraram que a medida de adequação da amostra de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) foi de 0,575, e para o desempenho no trabalho, foi um valor de 0,422, na soma das cargas quadráticas dos 4 fatores de análise de rotação apresentados, a variância total acumulada foi de 51,931%. Concluiu-se que o desempenho no trabalho e o trabalho em equipe (DDLT) apresentam fortes correlações com aspectos como cumprimento de responsabilidades, colaboração com colegas, comunicação eficaz e iniciativa, sugerindo que um ambiente organizacional colaborativo e claro melhora significativamente o desempenho individual.
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