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Resumo
A pesquisa examina como a pressão para manter padrões de alta qualidade no serviço de saúde gera um ambiente de competição que impacta a gestão do tempo e o bem-estar emocional dos funcionários. O objetivo geral desta pesquisa é analisar a relação entre a administração do tempo e a percepção de competitividade no ambiente de trabalho dos funcionários do Hospital Geral de Riobamba. Os dados foram coletados por meio de uma abordagem quantitativa e um projeto correlacional não experimental. A amostra incluiu 75 funcionários da área de medicina interna. Os resultados indicam uma relação positiva entre um ambiente de trabalho competitivo e a capacidade de gerenciar o tempo, embora a competitividade excessiva possa levar à exaustão emocional e diminuir a eficácia do desempenho. Em conclusão, embora a competitividade possa incentivar a organização e a eficiência, também é essencial equilibrá-la para evitar efeitos adversos no bem-estar dos funcionários.
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