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Abstract
The inclusion of people with disabilities in the workplace is an issue that has historically generated great challenges, such as the lack of accessibility in work environments and persistent discrimination in hiring processes. However, there are opportunities to promote diversity and take advantage of the unique talent that these people can bring to organizations. The objective of the study was to analyze the right to labor inclusion of people with disabilities, identifying existing challenges and opportunities in Ecuador. The methodology applied was based on a descriptive and analytical research, mainly based on a review of scientific literature. Through the implementation of inclusive policies, adaptations in the workplace and awareness programs, it is possible to create more equitable and accessible work environments. However, to achieve full inclusion of disabled workers in the workplace, it is essential to address the structural and social barriers that still persist. The importance of promoting labor inclusion is emphasized; therefore, it is necessary to strengthen the mechanisms for verifying compliance with regulations and implement new measures to increase the low percentage of labor inclusion of people with disabilities.
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