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Resumen
La investigación examina como la presión por mantener altos estándares de calidad en el servicio de salud genera un ambiente de competencia que impacta la administración del tiempo y el bienestar emocional del personal. El objetivo general de esta investigación es analizar la relación entre la administración del tiempo y la percepción de competitividad en el ambiente laboral de los trabajadores del Hospital General Riobamba. Con un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional no experimental, se recolectan datos. La muestra incluyo 75 empleados de medicina interna. Los resultados indican una relación positiva entre un ambiente laboral competitivo y la capacidad de administrar el tiempo, aunque una competitividad excesiva puede conducir al agotamiento emocional y disminuir la efectividad en el desempeño. En conclusión, si bien la competitividad puede incentivar la organización y eficiencia, también es fundamental equilibrarla para evitar efectos adversos en el bienestar de los empleados.
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